广纳贤才？还是「割韭菜」？
不久前，一则新闻又在知乎上引起热议，「如何看待中山大学6年引进8000多青年人才?」
消息一出，真可谓是闹得沸沸扬扬，不少“青椒”们都吐槽中山大学或存「割韭菜」之嫌！
那么在编制受限的情况下，中山大学为何能够招揽如此多的优秀人才呢？
不得不承认，中山大学在国内一直有很强的名校光环，不仅有历史积淀，还背靠经济和人口大省。学校坐落于一线城市，硬实力也拿得出手，由北向南的三大城市群里，北有Top 2，中有华五，南面则中大一家独大！
中山大学在自己公众号上发布《青年人才为什么钟情中山大学？》一文中，列举了自己的「引才密码」。诸如：
● 国家战略的吸引力
● 干事创业的大舞台
● 服务保障的高质量
但是仅有这些优势还不够，中大的秘诀其实还是制度创新——设立专职科研人员！
进入新世纪，国内高校不断探索事业编改革下的聘任制，招人不给编制逐渐成为主流。借着这股东风，中大把原有的专职科研编制B系列人员改编，签三年聘期，给校内头衔，加考核要求。
● 2014年，中山大学试行专职科研系列人员聘用；
● 2015年，中大加快实施专职科研系列人员队伍建设；
● 2016年，中大试行针对专职科研系列人员的考核实施办法。
▲图片来源于中大官网
此举一出，江湖震动，外加「传说中」的30万年薪，中大招聘自然应者如云。
源源不断的优秀青年进入中山大学的人才「蓄水池」，效果立竿见影！
2014年以前，中大科研到账经费在10-12亿元间波动，施行专职科研人员招聘仅三年，2017年中大的科研到账经费猛增到29亿元。
▲图片来源于中大官网
与科研经费暴涨匹配的，还有科研项目立项数。三年时间里，中山大学国家自然项目立项数跃居第二，国家社科基金项目和教育部人文社科项目立项数抢得第一，独霸至今！
光鲜的排名背后，则是网上频频爆出的中大专职科研岗的“巨坑”。
在高校招聘花样百出的今天，谁不想知道中大这8000人的「蓄水池」里，究竟有多少是按照「专职科研人员」标准引进的？抑或者如此丰厚的招聘条件下暗藏着什么“玄机”？
第一坑：允诺的待遇不相符
据知乎上的知情人分享，传说中山大学的30万年薪，实则只有20万出头，还是税前。更坑的是，这20多万是「打包」价，社保医保住房公积金和其他保险全都包括在内。
薪资一下子砍掉接近一半，更别提那些隐形福利了。有中大的专职科研人员表示，每月到手只有9000元左右，扣掉一线城市的吃住成本，所剩无几。
第二坑：转正困难，淘汰率在90%以上！
为什么大多数人会选择入职专职科研人员？很简单，在招聘时，高校会允诺在一定期限内，只要达到了学校的考核指标，那么就可以拥有正式编制入职，似乎是一个公平竞争职位，能者而上的好方法。
可在实际中，这入职的几千人，通过评审的有几个？在知乎上，有人分享：中山大学去年本院出站的三位博士后——全部留任失败！
总结来说，就是按照学校规定被引进的人才们，最后面临的淘汰率高的惊人。享受不到学校事前允诺的薪资福利不说，还要面临失业的危险和高强度的竞争！
事实上，被吐槽的中山大学绝非个例，越来越多的现实告诉我们：高校招聘的坑，一点不比外面少！
第一坑：安家费
对于大部分硕博生而言，辛苦读书多年，能够居有定所已是最基础也最强烈的需求。
虽然相对于日渐增长的房价，高校能给的安家费不过是九牛一毛，但却是所有待遇里最大的一笔款项了。
正因如此，不少高校会习惯性在这里「动手脚」。比如说分房子，安家费当然不必给，跟直接给钱比起来，分房子自然是任重而道远的事情，可操作空间就大了。
不少高校采取了「口头许诺，事后打折」的方式。入职前，学校许诺会有人才公寓分配，可等真正入职时，学校却说公寓已分完，先住过渡房，等到第二期公寓建成再补分配。
几个月后，过渡住房租金上涨，第二期人才公寓也被学校以各种新政策新理由搪塞，让继续等第三期人才公寓。
第三期人才公寓迟迟没有消息，学校也终于不想掩饰，直接派律师跟各位博士们解释说：分房只是口头约定。言外之意，说过的话，不算数。
第二坑：科研启动金
视科研为安身立命之本的博士们，都很看重科研启动金，大部分高校在这方面并未苛责太多，但也会暗暗设卡。
比如，2014年中南财经政法大学出台的《引进人才科研启动金管理办法》第二条提到：
引进人才，符合下列三个条件，即可申请科研启动金资助。
● 为我校建设国家人文社科基地、国家级重点学科、博士点急需的人才，或为我校教学任务较重而专业师资奇缺之领域的专业教师，或为我校需要的其他特殊专业技术人才
● 具有博士学位或副教授以上职称
● 聘用合同约定在我校的最低工作时间不少于五年
看上去，科研启动金基本可以照实发放。不过，在该办法第五条中也提到，科研启动金在课题结项前最多只能使用二分之一，余下部分待课题结项后方能报销。
且不说课题结项又有一系列标准，新入职的教师们，从哪里找钱垫付呢？
可能的办法，就是拿到其他科研资助。实际上，也有不少高校的科研启动金，正是与科研资助挂钩。比如，必须要拿到省部级以上课题，才能使用科研启动金。
这里就存在「悖论」了：没有钱，前期研究无法开展，大课题就申请不到；申请不到大课题，那就没办法使用科研启动金。
好吧，那就僵在这里吧。
第三坑：薪水待遇
一般高校在引进博士时，都会为博士们描画出一副教学任务轻松，休息时间多，薪水高的美好蓝图。但入校后，博士会深深地体会到什么是：理想很丰满，现实很骨感！
在校方给出的薪水范围内，大部分人只能拿到「最低线」。教学任务很繁重，基本上都是满课，如果不上课，就没有课时费，薪水就是毛毛雨。
悖论又来了！待遇肯定要跟科研绩效挂钩，如果上课，就没时间搞科研；不上课，就没课时费。刚毕业的博士，正是要花钱的时候，结婚生子、房子、车子，睁眼就是钱。
到底是上课赚课时费？还是做科研图发展？这真是个「to be or not to be」的命题。
第四坑：科研奖励
说到搞科研，高校颁布的一些科研奖励政策也常常朝令夕改，大大缩水。
例如某著名院校的刘老师，也在科研奖励上吃了大亏。2016年1月1日，校方实施新政，鼓励博士科研创新，并许以高额奖励。
同年，刘老师自费30万元申请了5项国际专利。一年后，专利陆续在国外公布授权，他向学校申请奖励，以支付垫付的费用，学校一直推诿。
很快，校方又出台新政，将科研奖励缩减，授权国际发明专利从等额奖励变为一件2万元。按道理说，刘老师是新政策颁布之前申请的科研奖励，应该按照旧办法实行，但校方对此给出的回应却是：同样按照新政策实施。
先许以承诺，让博士们自费搞科研，而后改变政策，明目张胆地反悔，博士们就成了实实在在的「韭菜」。
如今全国知名高校都在争创「双一流」，把竞争和淘汰引入大学，优化教师队伍，这是践行高等教育改革的必然尝试，说到底是各方受益的好事。
然而，许多高校打着「非升即走」的改革名头压榨青年才俊，干着收「割韭菜」的事，实在是令人无奈。
这种「杀鸡取卵」的做法，在高校的互相攀比之下，甚至催生出很多严重违反劳动法的纠纷，新岗位迅速被玩坏，高等教育更加乌烟瘴气！
希望今后的高校界、学术界，能对年轻人温柔一点，不要寒了天下士子的心！
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