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近日，新西兰一联合会发布警示，根据最新的调查结果显示，惠灵顿与海岸区域健康委员会(CCDHB)正严重缺乏高级医生。医院的负责人表示，CCDHB目前缺少46名全职临床医生，而仅有13个全职职位正在招聘。
医院中24个部门中有17个部门的负责人参与了这项调查，数据分别来自去年6月及今年1月，他们均表示自己的部门没有足够的人手满足医院服务需求。
在职医疗专家协会(ASMS)执行董事Ian Powell说，“公共医疗系统的人手短缺已是很难改变的状态了，这也导致专家们长期超量工作。一个调查结果显示，50%专家级别公立医院的医生处于极度疲劳状态，这真是一个糟糕的情况。”
Powell说，这不仅仅是惠灵顿地区的问题，Hawke’s Bay和北帕医疗中心也进行了同样的调查，“很明显医生紧缺已经是一个全国化现象，这真的很让人揪心，事情发展到目前的状况也是对我们医疗系统的领导层的一个控诉”，Powell说。
Powell表示，医疗行业的管理者们通过不断增加工作量，作为考核标准评估一个医生的工作，这是一个不真实的工作水平评估，这也导致了医生们压力和疲劳感倍增。
“我们猜测从2010年起， 政府至少削减了15亿纽币给DHB的拨款，现在的状况看来，这些专家们正在用自己的健康去解决削减经费带来的困境”，Powell说道。
医疗系统首席执行官John Tait说，医院里的职位空缺由普通实习医生替代。“我们正在本地和海外广泛招聘，同时，跟其他地区的DHB一样，一些高级医生的紧缺是可以通过别的方式解决燃眉之急的，包括聘用临时医生等短期办法”，Tait表示。
Tait补充说，过去的12年里，在DHB里工作的高级医生已经增加到服务所需数量，现在CCDHB有408名高级医生，这几乎是2005年的两倍。
与此同时，20个DHB经过长达一年的协商后，高级医生均获得加薪。在新的集体协议下，直至2020年，高级医疗及牙医专家将会获得6%的加薪，其中截止今年7月的第一年没有加薪，之后每年增加2%。【出国留学dsxliuxue.com】
这两项新措施也将纳入到薪酬评定参考中，专家们的基础年薪将在2019年从227500纽币增加到240000纽币(约合人民币113万元)。
Powell表示，医生们并没有得到他们想要的一切，但是这也许是个谈判的好时机。DHB没有满足他们所有的期望，但至少在试着满足大多数期望，也希望通过这样的方式，至少保证现雇的专家们愿意在本职位置上继续工作。目前，所有的DHB都期望着行业能够有一个平稳的前景。
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