2019去美国留学学公共卫生专业如何
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美国公共卫生专业介绍
院系设置及研究方向
在美国，并不是所有的大学都有公共卫生学院及其相关专业，特别是独立开设公共卫生学院的学校。目前，被美国公共卫生学会认证的一共有 40 accredited schools of public health，其中包括12间私立学校和28间公立学校，如Emory University、Boston University、Harvard University、Columbia University、Yale University、Ohio State University等等。
由于很多美国公共卫生学院的前身都是从医学院中发展出来的，因此时至今日还有不少的Public Health是设置在医学院下面，如University of California的公共卫生就没有专业排名，也没有单独辟出来成为一个独立的部门，而是Keck School of Medicine下面开设的一个专业。 像这样的学校还有Cornell、Brown、Tufts、U of Miami、U Penn等等。
各个分支的申请特色与前景分析
A.卫生统计学(BIOSTATISTICS) ：是近几年的大热学科，除开医学学生，不少数学和统计等理科的同学也纷纷申请。这个专业在美国前景非常之好，可以说就业面广，包括医药公司﹑政府卫生部门和高校都需要此专业人才，技术性强，很少能被其他专业人才所取代，毕业后平均年收入也比其他卫生类专业更高。卫生统计学的申请者不一定需要医学背景，但往往学校会要求在本科或研究生阶段有一定的高等数学和统计学课程。
B.流行病学(EPIDEMIOLOGY) ：和卫生统计学科有很大的交叉，都需要能熟练的运用统计学软件和原理，但对于疾病本身关注相对较多，毕业后大多也在各级别卫生部门从事相关工作，如艾滋病防治，心脏病的防治项目等。申请时更看重申请人的医学背景，被录取者多来自公卫本专业﹑临床﹑药学﹑护理﹑基础医学等专业，对于国际学生更是看中医学相关背景。
C.社区与健康教育学(COMMUNITY AND HEALTH EDUCATION) ：是所有公卫专业中最看重英语能力的，所以其 GRE和IBT要求也最高，因为毕业后所开展的工作多以社区为基础，强调与人群沟通能力。其工作范围也相对较广，渗透在几乎卫生事业各级别各类型工作中。申请人如果要申请此方向，英语口语能力和过往实际的公共卫生相关工作经验尤为重要。
D.卫生政策与管理学(HEALTH POLICIES AND ADMINISTRATIONS) ：是公卫专业所有专业里最偏向管理学和政治学的科目，甚至有部分课程来自 MBA和法律专业。毕业生多在不同部门扮演卫生政策的制定者或法律援助群体，也有很多在健康保险和其他健康相关产品行业里工作。此专业对申请人的写作能力以及工作或实习经验较为看重，国际学生申请此专业较统计学和流行病学相对较难，因为需要申请人了解美国的政府构架和法律规范。
E.环境与职业病卫生学(ENVIRONMENTAL AND OCCUPATIONAL HEALTH) : 这是全世界范围内的热门学科，在美国也如此，美国的环境与职业病卫生学贯穿于水质﹑空气﹑土壤﹑基础设施建设和制造产业中的卫生规范与管理，每年政府也会大力投入大量的人力和物力资源。可谓说此专业是很多美国本土学生也致力申请的方向，而申请者也不需要强调医学背景，其竞争激烈，前景光明，对国际学生也并非有太高的语言门槛。
公共卫生专业常见学位设置和区别
在美国公卫学院，供学生攻读的学位种类繁多，大部分学院比较常见的学位 MPH(Master of Public Health) 、MSPH(Master of Science Public Health)﹑PHD﹑MHA(Master of Healthcare Administration)、MS(Master Science)。
常见的学位具体区别如下：
MS:普通的硕士学位，不及MPH比较专业，受欢迎程度不如MPH高。
MPH：培养学生的实际工作能力。
MSPH:偏向基础原理，多培养学生的科研能力，并可以进一步深造PHD学位。
MHA学位强调学生作为管理者的能力，如人力资源管理，市场策划等，是所有专业中最接近MBA的一种。
PHD专业是为高校﹑研究机构﹑政府部门培养的科研人才，一般奖学金非常丰富，毕业后留美机会较大。
就业前景
公共卫生专业毕业生可选择的就业范围是相当广的，从医疗机构，到政府机构，再到科研机构都有生存的空间。美国大学公共卫生专业毕业生可以到一些大型综合医院的预防保健科、病案统计科和信息统计科工作，也可以到医院的科研部门、教育部门等等担当研究员或管理层。从事的具体工作包括医疗项目开发、管理和监督的工作等等。会统计和人群疾病预防的人才可以在医疗保险公司里面工作，尤其是在做医疗保险评估核准的时候，有比较大的人才需求量 。
