2018美国人力资源管理硕士留学申请情况指南
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HR专业是美国商学院最容易申请的专业之一，该专业对申请的GT成绩，专业背景的要求的相对比较低，是一个很保险的专业。
跟随大师兄留学网（www.dsxliuxue.com）小编把最常见的HR学校按照申请的难度分成了四个档次，以供各位参考：
第一档：Cornell
作为HR届的老大，Cornell的申请难度一直独占鳌头，远远把其他学校甩在后面，因此单独成一个档次。该校的难度体现在两点，主要是对于分数和工作经验的苛刻性。 学校同时接受GRE和GMAT，但更偏好GRE。近今年来录取学生的平均GRE分数一直在1300以上。GMAT来说，录取案例中大多集中在750上下。托福对单项要求比较硬性但并不高，其中听力只需15。但从录取数据来看，基本上都是总分100以上。但录取案例也显示大多申请人托福在110以上。但也有特殊情况，详情见下文。
同样，学校对此也没有硬性规定，但是绝大部分录取的学生均有1-4年以上的工作经验。据在读生介绍，国际学生中没有工作经验每年只有一两个。
Cornell每年在中国招收的学生，集合网络统计和内部客户数据，不会超过5个。10秋统计到3个网友以及北京一个客户拿到了录取。3个网友中有两个背景比较类似，G是720和770，T则均在110以上，分数非常高;另外均拥有1.5年知名企业工作经验(500强和HR咨询公司)。而北京客户的分数出乎意料的低，只有86/660，但拥有4、5年以上工作经验，并且在校有研究项目。分析可得，由于有3年以上工作经验的人，一般倾向于申请MBA;而直接申请HR硕士的人，则一般只有2年以下工作经验。学校为了吸引更多工作经验丰富的学生来就读，因此大大放松了对这群申请人的录取要求。
对于想要申请这个档次的申请人，有以下几点建议：
强烈建议分数不高(T90上下/G650上下)但工作经验丰富(至少3年以上)的申请人来冲刺此校。工作行业及职位，目前来看并无太严格的限制。10秋被录取的北京客户，便只是在一家并不算有名的旅行社工作了3年。对于这类客户，工作年限以及学习动机才是最为重要的。
对于工作经验低于2年的申请人，除了GT分数尽量冲到110/720以上之外，工作经验可以考虑以下范围(优先顺序递减)：
知名HR管理咨询公司：例如美世咨询公司(Mercer Management Consulting)，韬睿咨询公司(Towers Perrin)，翰威特咨询公司(Hewitt Associates)，柏明顿人力资源管理咨询有限公司(Prominent Human Resource Management Consutanta Co., Ltd.)等。这类公司数量较少，门槛较高，对于提升申请人在HR领域的背景作用是立竿见影的。如果是应届生，则一般以实习身份进入。实习生在这些公司里的主要职责是跟着项目团队处理一些力所能及的事情，包括整理材料、讨论方案、搜集信息等。
跨国企业或大型国企的HR部门：这类企业的行业并无限制，一般以知名为主，包括快消、银行、汽车、IT等等行业巨头，例如汇丰、宝洁、IBM、中石油等等。工作内容主要是人力资源部门的常见职责，以宝洁为例，其人力资源经理的职业发展轨迹为：人力资源专职管理培训生→负责培训、招聘或者工资福利制度的助理经理→人力资源的某一专业领域经理，负责公司政策制度的实施、招聘工作→作为公司的人力资源部经理全面负责所属合资公司的人力资源系统的整体管理工作;或者负责人力资源某个专业领域系统的发展和完整→人力资源部经理。
军队和政府的人事单位：情况类似国企。
家族企业的管理工作：对于家中有家族企业的申请人来说，可利用这类资源，阐明自己在帮助发展家族企业时发现在人力资源管理方面的缺陷。
对于应届生，由于目前无找到具体的录取案例，只可推断尽量向第二批申请人无限靠近。除了分数和实习经历之外，还可以考虑增加若干研究经历。
无论是哪个批次的申请人，突出自己背景的独特性是最为重要的。Cornell并不愁申请人数量，班级多样性才是他们考虑的第一重点。
第二档：PSU，OSU，MSU，UIUC/Purdue，UMN，南卡大学
第二档的学校主要特点是GT分数一般在100/700以上。软性背景方面则大同小异，不硬性规定申请人拥有全职工作经验，但十分看重实习经历。差别在于：
MSU对于GPA卡得比较死，一定要在3.0以上，10秋曾有2.67的广州客户给UIUC录取，但被MSU拒;
OSU有面试要求，因此对于口语和谈吐要求比较高;
PSU需要申请人本身便是商科背景;
Purdue和UMN则同时注重申请人的研究经历(即有研究经历也可作为较大优势)，并且如果工作经验比较丰富，GT分数可相应降低要求。
南卡对于分数比较看重，通常要求100,700以上。
对于想要申请这个档次的申请人，有以下几点建议：
七一党是必要的。
注意各个学校之间的差别偏好，扬长避短。
这是大部分应届生冲刺的档次，对于他们来说，背景提升可以从以下方面进行：
尽量提高各种还能改变的分数。【出国留学dsxliuxue.com】
实习单位可以考虑范围：首选各种外企和大型国企的人事领域工作，次选普通公司的人事部门或者名企的非人事部门(比如银行等)。具体的事例，可以参考第一档。
拥有硕士学位是个优势;力所能及的情况下，可选修一些心理学、组织行为学等课程，或者进行调研工作。
第三档：Rutgers，Hofstra，Pace，Depaul, Marquette, Loyola, Delaware, Cleveland State
第三档学校的特点是申请较容易，且实际录取数据较充分，对学生的各项要求较低，是申请HR的同学很好的保底学校。不过这个档次的学校中也存在有各自的特点：
Rutgers是一所“很完美”的HR学校，之所以评价它为完美，是因为该校的HR课程不但名声好，素质高，得到同行的认可度高，更重要的是它对申请者非常的Nice，每年都招收不少中国学生，并且对于学生的要求不高，甚至可以说低，我们建议前三档的申请人以此校作为保底或重点申请，基本上有T80，G530以上就能够有机会拿到录取(对工作经历以及GPA也没有硬性的要求)。
Delaware是一所罕见的有奖学金出现的学校。在今年的申请中，我们有客户拿到该校HR的offer (GA+50%tw)，这么优厚的奖学金我们还是第一次见到，当然该客户成绩也很好，属于七一档的中间层次了。所以我们建议如果申请者的分数过了七一线，并且想要奖学金的话，不妨考虑该校;当然我们也建议托福有80分以上，GMAT650分以上的客户去申请该校，拿到录取的机会也是很大的。
Hofstra，Pace，DePaul，Marquette，Loyola以及Cleveland这几所学校属于水校，基本上我们客户申请了的都会拿到录取，所以我们建议各位申请者尽量的，大胆的去拿这几所学校保底吧。
第四档：Azusa Pacific University，Catholic University of America，Troy University，Utah State University，Indiana University of Pennsylvania，University of New Haven，Georgia State University
这一档次的学校有两个共通点，第一是他们官网上的要求非常低，比如Azusa Pacific U 的要求是GPA2.5-2.9，GMAT 400-499就能拿到条件录取，GPA3.0，GMAT500就能拿到无条件录取;另一个共同点就是这些学校我们都没有找到有实际的录取案例，属于待开发型的学校。所以这一档次的学校我们建议是给一些条件特别差(托福80以下，GMAT500以下)的申请者选择。
