63%的留学生霸屏真人秀，如今综艺也在搞学历内卷！
思塔迪文化科技（北京）有限公司 咨询热线：19174964824
留学生就业
大师兄留学网留学生就业栏目，提供与留学生就业相关的内容，希望大师兄留学网小编为大家精心整理的与留学生就业相关的内容对大家有所帮助！
留学生就业指南 全球十大适宜工作的外企
今天，小编带来了关于留学生就业指南——全球十大最适宜工作的外企介绍，希望对小伙伴们能够有所帮助，大家有任何留学相关问题都可以咨询大师兄留学网（www.dsxliuxue.com）的老师!
《财富》杂志近日推出2018年“全球最适宜工作的25家跨国公司”排行榜。谷歌、微软、金佰利、思科、玛氏、麦当劳等一批国人熟知的外企出现在了榜单上。
如果你想加入为员工提供丰厚福利和全球性工作机会的跨国公司，这份榜单可以作为一份参考指南。同时，谷歌等这些上榜公司在提高员工幸福感方面各出奇招，也可为更多的公司做出表率，成为学习的对象。
第一名：谷歌
总部所在地：美国加州山景城市
谷歌(Google)的“官僚主义破坏者”计划旨在削减公司内部的繁文缛节，提高行政流程的效率。它并未创建一个由高层组成的委员会，对不同流程进行内部审查和提出建议，公司CFO帕特里克·皮切特要求所有员工在一个内部网站上发布减少官僚主义的建议，并投票支持他们认为最有希望的建议。
最终，约有4,500名谷歌员工对同事提出的约1,200条建议进行了投票。今年，这家公司开始进行改革，包括完善内部费用报告制度，在总部周围增加更多建筑地图等。前十条合理化建议中，有九条已经颁布，第十条目前正在研究当中。
第二名：SAS Institute
总部所在地：美国北卡罗来纳州卡瑞市
SAS软件公司提供一系列视频，帮助不同部门的员工回答“SAS在做什么”这个问题，而且不需要听众了解任何技术术语或营销用语。这些视频幽默风趣，但却会强化一个很重要的理念——即因为所有员工不论职责，都在为SAS的成功做出贡献，因此他们应该能够头头是道地畅谈公司和其产品。
很重要的一点就是，公司领导人非常平易近人。公司CEO吉姆·古德奈特每个月都会举行“咖啡座谈会”。它是一种可随意交流的早餐会，向所有员工开放，可以交流任何问题。这种对话形式非常受欢迎，因此其他部门也纷纷开始效仿。
第三名：NetApp公司
总部所在地：美国加州桑尼维尔市
数据存储服务提供商NetApp公司副主席汤姆.门多萨会打电话给工作努力的员工，感谢他们在日常工作中所付出的额外努力，他将这项计划称为“发现有人在做对的事”。任何员工都可以直接给门多萨写信，告诉他其他员工帮助公司、帮助客户，或实践NetApp文化的举动。门多萨每天会给在全球的10至20名员工打电话，如今已经坚持了超过15年。员工接到门多萨的来电，都会深感自豪，他们认为这项计划证明了NetApp创造感恩文化的承诺。
所有新员工都会参加“TOAST”(即所有特殊事务培训)入职培训，它把所有新员工介绍给NetApp的高级管理人员。培训每月都会进行，通常由高管团队主持。
第四名：微软(Microsoft)
总部所在地：美国华盛顿州雷德蒙德市
微软公司(Microsoft)于2000年开始实施DigiGirlz计划，履行公司的承诺，提升女性在技术行业的地位。微软主办了一系列DigiGirlz日，使高中女生可以与微软的员工面对面交流，了解技术行业的工作情况。2018年，微软在全球36个地区共接待了2,000多名女生。此外，微软还举行了长达数日的DigiGirlz高科技夏令营。夏令营期间，学生们可以通过亲身实践获得技术经验，还能与技术高管们直接交流。
第五名：戈尔(W.L. Gore & Associates)
总部所在地：美国特拉华州纽瓦克市
在生产Gore-Tex纤维的戈尔公司(W. L. Gore & Associates)，每一位员工都有一名担保人，不论他们在公司工作了多长时间，也不论他们担任是什么职位。担保人的作用就是为员工答疑解惑，提供反馈，或者为员工的个人发展提供指导。此外，当员工接受升职评估时，担保人将作为员工的支持者。一位员工说：“在这里，公司会给你实现卓越的机会。”
第六名：金佰利(Kimberly Clark)
总部所在地：美国德州欧文市
哥伦比亚金佰利克拉克公司(Kimberly-Clark Colombia)将侧重于保证所有新进员工感受到公司对他们的热情。这家大型消费品企业的每位新员工都会收到公司寄来的一个盒子，里面有一封欢迎信，还有象征意义的公司钥匙。第二封信将向员工介绍入职第一天需要了解的所有基本信息。新员工还会收到一名同事的电子邮件，在整个新人入职过程中，这位同事都会为他提供指导。
第七名：万豪国际集团(Marriott)
总部所在地：美国马里兰州贝塞斯达市
家族式企业特性突出。员工加入万豪就意味着加入“万豪家庭”，万豪先生始终强调“大家庭”的概念，并以家族的长辈、当家形象贯穿于员工在万豪的职业生涯中。在集团内部网站，万豪先生会在个人博客上向全世界“家族成员”分享喜悦：万豪家族又添新成员，小孙女在某月某时出生，体重某磅。
万豪员工忠诚度高出其备受尊重外，还因为集团为其提供了广阔的职业发展空间，员工能有计划的实现更高的社会职业价值。员工的价值是通过培训实现的。培训是对员工最重要的投资，督导将协助制订发展计划，各种不同类型的培训不断的提供给员工。【留学网 dsxliuxue.com】
第八名：帝亚吉欧(Diageo)
总部所在地：英国伦敦
帝亚吉欧(Diageo)公司始终一丝不苟地秉持公司的经营理念——“随时随地欢庆生活”。这家烈酒类饮料生产商在公司内联网上发布了一个鸡尾酒配方工具。而且，为了支持针对残疾人的慈善活动，整个英国公司的团队成员都参加了一次穿越苏格兰与英格兰的自行车骑行活动。员工们分组骑行;有人甚至骑行了140英里。
第九名：美国国家仪器公司(National Instruments)
总部：美国得克萨斯州奥斯汀
美国国家仪器(National Instruments)首席执行官詹姆斯·楚查德在1976年创立了这家公司，帮助企业优化数据搜集。此后，这个过程已经实现数字化，而美国国家仪器也紧跟技术发展。楚查德仍在努力地跟进近7,000名员工的动态，他会非正式地参加一些会议，他管这种做法叫“潜伏式管理”。楚查德和其他高管经常潜入各个部门的员工会议，了解最新的业务进展情况。
第十名：思科(Cisco)
总部：美国加州圣何塞
这家高科技公司的最常见职位是软件工程师，收入不错。即便是计时职位的员工也能赚到约90,000美元/年。公司福利也不错，包括可使用思科内部的儿童看护和健身中心。
从2018年至2018年，这家财富500强公司在《财富》杂志最佳雇主名单上的排名从前20位大幅下滑至90位，今年又跻身前十位。
2018留学生如何做到毕业就年薪百万？
为什么毕业就年薪百万的留学生不是你?你们有考虑过这个问题吗?
其实找到年薪百万的留学生，他们的努力并不比你们少。为了找工作，她可能寄出了1000多封Email，打过几百通电话，面试无数次，在这么多努力后她拿到了五个顶尖的Offer;也就是说两年寒窗之后，她的成功机率不过仅仅5/1000，而你还觉得面试练习一个礼拜就可以进入麦肯锡?
下面跟大师兄留学网(www.dsxliuxue.com)小编一起去看看
原来我很习惯于花少的时间，达到大的功效。
考试前我抱佛脚、找工作前把简历赶一赶、比赛前最后一刻花个三天三夜集训，然后，事情结束了，结果总是还不错(考得算不差，面试也自我感觉良好，比赛呢?反正评审口味不一，我也管不了。)于是我用这种心态继续混日子，总觉得什么东西只要靠我几个礼拜、最多一个月的时间努力，一定有成果。
这阵子很多学弟妹跟我反应：“我已经花一个周末整整四十八小时的时间修改我的简历了!为什么还不够好?”“我已经花一个月的时间每天申请实习了，为什么一点成效都没有?”“我已经在接到面试通知时立马开始准备，紧锣密鼓练习了一个礼拜，为什么程度还不够?”“我这个考试已经念两个周末了，应该已经没问题了吧!”
我们都以为，一个周末、一个礼拜、一个月，就够了。
但你知道吗，这种付出的程度真的微不足道到了极点。到美国之后我才发现，这里的学生看待自己时间的态度不一样，在求职方面尤其明显;他们的单位不是几天、几个礼拜、而是“几年”。
我看到无数个大二学生早早在开学前就把简历写好(是他们花了好几个礼拜写出来的第一版)，规划自己大二这学年需要做什么研究、培养什么面试技能(是的，面对大三下的招聘季，大二上的他们已经开始准备了!)，大二暑假到大三上时已经开始进行紧锣密鼓的面试练习，并且针对大四毕业以后想进的公司开始找资源、接触学长姐。
针对每一步，他们的时间单位很长，而不是像我们一个周末就觉得很了不起
这里的学生流行“一万小时法则”：意思是，如果你要擅长某件事情，你必须要付出至少一万个小时。
再说一个我室友的例子也是中国人，高中就来美国念书，我见到她的时候，她Offer拿不完，大到纽约高盛的投行部门，小至LA极少数几家菁英投资银行。这些银行还天天打电话给她，游说她选择他们公司。
她英文讲得极好，长得漂亮身材又火辣，人缘极佳，朋友遍佈世界各国。噢忘了说，成绩还是顶尖的，是他们那届四年来全A女王(数学双财经系!这可不是混着玩的)，闲暇之余还跟教授做经济研究，名字被写到Paper上。
外人看来，简直是超级人生胜利组。
但是，让我们拾起酸民的心态，看看人家怎么努力的。面对课业她从不马虎，从大一开始她就每天复习预习，因为英文还不够好，她经常花别人双倍的时间写作业。找工作更是刻苦，她没有一帆风顺，相反的，在大三大四这两年一点结果都没有，尽管已经每天练习面试了、已经每天积极的联系学长姐了、已经把所有该准备的都准备了，含辛茹苦一年半载，大四那年她只拿到了一个不怎么满意的offer。
于是她咬着牙，放弃那个工作机会，决定延毕一年继续努力。她从头开始找实习，继续用超乎常人的意志力走下去，半年以后的最后一刻，她终于拿到了一个顶尖投行的实习，在实习的过程中积极表现，实习结束时，她已经优秀得无数间投行都想聘她。
两年来，她经历了无数失败与挫折，她跟我说，曾经有很长的一段时间她每天都躲到厕所哭，但是哭完还是得若无其事地继续找工作、念书、写Paper，强迫自己微笑面对下一个挑战。
为了找工作，她寄出了1000多封Email(真的，她打开信箱算给我看过)，打过几百通电话，面试无数次，在这么多努力后她拿到了五个顶尖的Offer;也就是说两年寒窗之后，她的成功机率不过仅仅5/1000，而你还觉得面试练习一个礼拜就可以进入麦肯锡?
当然，你可能觉得我举的例子太极端，觉得你身边有很多人生胜利组，真的就是练习面试一个礼拜就拿到了年薪百万的Offer，你觉得很不公平，你觉得这是资源、体制、社会的问题，你甚至觉得就是有很多人、事物都对不起你。
但你不知道的是这些人生胜利组的努力，他们是不是上课比你认真?当你在恍神想着等一下要吃什么的时候，他们是不是已经专心写下笔记?当你不求甚解，上课用Facebook的时候，他们是不是正努力理解所学内容，在脑海里转了好几圈?他们是不是想做什么就去做什么，而不是像你，只会嘴上说说?他们是不是平时就积极参与社团、做Project，培养专业能力?当你努力一个月就想放弃，他们是不是还意志坚定地往前走?还有，他们是不是执行的时间多，抱怨的时间少?
世界上真的没有速成这件事
你所嫉妒的人生胜利组，他们一夜之间的成功，都是靠平时一点一滴累积下来的。人生胜利组还有几个共同特征：他们愿意卷起袖子去做、他们愿意思考、 他们不随意妥协，他们不会努力两个月以后就放弃、他们失败时不会从此缩回自己的小确幸回圈，而是哭完以后，继续走。
我同学的好几个朋友考上了常青藤名校的PhD，他们从大二就开始跟教授做研究，为了三年后的申请做努力;同班的安德鲁，拿到了麦肯锡、BCG还有Bain的Offer，他从大二开始练习个案面试到大四;同校的学弟妹在大二上就开始找实习，并且研读投行面试指南，为的是大三暑假可以进入Top投行的Summer Program。
无数的同学们，用的是至少两年、三年的时间为求职做努力
而我们总是习惯抱佛脚一个礼拜就想看到成效。
我们身边，也有众多自学写程式、自学设计、上语言补习班、花时间培训各种技能的人。他们在你看YouTube影片傻笑的时候，增进自己的能力。然后一万、两万个小时过后，他们终于得到了收获。而你可能仅仅看到表面认为不公平，说他们资源比较多、爸妈比较有钱、甚至生来就比较聪明，学东西就是轻而易举。
不要再自己骗自己了，你跟别人的差别，就是那个该改掉的“”速成心态”、那个懒惰的态度、那个逃避现实的习惯。
引用一句学长曾跟我说的话：“大家都渴望的东西，如果你没有压倒性的能力与胜算，你只能用压倒性的努力去取争。”
大家都渴望的好工作、好薪水、好生活是不可能有捷径的。套一句我神人室友经常鼓励我的话：“Fiona，I worked my ass off for two years! 如果你努力两个月就拿到最好的Offer，那我不就傻逼了吗?!”
所以，给自己一个功课：抛开速成思维，用一万个小时，换来你想要的门票。
大师兄留学顾问：
Betty学姐
手机号：
意向国家：
咨询学历：
