悉尼大学人力资源管理硕士专业解读
澳洲悉尼大学人力资源管理硕士专业，拥有一流的教育设施，悉尼大学人力资源管理硕士专业适合已经从事或考虑从事人力资源管理、劳资关系或相关领域的工作的学生，将提供对关键就业问题的良好理解。那么要去读悉尼大学人力资源管理硕士专业需要什么条件?下面就让留小留来分享悉尼大学人力资源管理硕士专业留学的申请条件是什么吧。
1.悉尼大学人力资源管理硕士专业介绍 从2021年起，悉尼大学只有1个人力资源管理硕士专业，即Master of Human Resource Management and Industrial Relations 人力资源管理和劳资关系硕士(Master of Commerce在2021年会取消People, Management and Organisations方向)。
这个专业适合已经从事或考虑从事人力资源管理、劳资关系或相关领域的工作的学生，将提供对关键就业问题的良好理解，并使学生具备应对快速变化的技能，重塑本地和国际工作实践和政策。此外，这个专业由澳大利亚人力资源协会(AHRI)认证(每三年审查一次，以确保内容与行业需求相关)。
悉尼大学的人力资源管理专业排名可以参考2020 QS世界大学商业与管理学科排名，居于第41位(澳洲第三，如下图)：
扩展阅读：悉尼大学商学院是一所世界一流的商学院，是澳洲唯一同时获得AACSB(美国国际高等商学院联合会)、AMBA(英国工商管理硕士协会)、EQUIS(欧洲质量改进体系，隶属欧洲管理发展基金会)三重认证和CEMS(全球管理教育联盟)会员资格的商学院。
2.悉尼大学人力资源管理硕士课程设置基础课程：
Foundations of HR and IR 人力资源与劳资关系基础
高级课程：
Emerging Challenges in Work and IR 工作和劳资关系方面的新挑战
Human Resource Strategies 人力资源战略
HR Data Insights 人力资源数据分析
选修课程：
Business Practicum 商业实践
China Industry Placement 中国产业布局
Cross-Cultural Management 跨文化管理
Disruptions and Innovations in HR 人力资源的颠覆与创新
Employment and the Law 就业与法律
Ethical International Business Decisions 国际商业道德决策
Europe Industry Placement 欧洲行业安置
Industrial Relations Policy 劳资关系政策
Industry Placement 行业安置
Industry Self-Sourced Placement 行业自荐安置
International Dimensions of HRM 人力资源管理的国际层面
International Industrial Relations 国际劳资关系
Leadership and Collaboration Study Tour 领导力与合作考察
Leadership in Organisations 组织中的领导力
Management Consulting 管理咨询
Management Decision Making 管理决策
Managing Communication in Organisations 管理组织中的沟通
Managing Diversity and Inclusion at Work 管理工作中的多样性和包容性
Organisational Analysis and Behaviour 组织分析和行为学
Organisational Change and Development 组织变革与发展
Performance and Rewards 绩效和奖励
Research Essay 研究论文
Strategic Management 战略管理
USA Industry Placement 美国行业安置
顶点课程：
HR and IR in Action 实践中的人力资源与劳资关系
3.悉尼大学人力资源管理硕士关键信息学制：1.5年
校区：Camperdown/Darlington
开学时间：2月，8月
学费：2020年为49000澳元/年，2021年为50000澳元/年
学术要求：
本科相关专业，或本科非相关专业+2年相关工作经验;均分建议C9-65%，985/211-75%，双非-87%(均分不够，GMAT630可辅助申请)
注释：C9院校包括北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学
语言要求：
雅思：均分7.单项6;或
托福：总分96.写作19.其他单项17;或
PTE：均分68.单项54
就业前景：
悉尼大学Master of Human Resource Management and Industrial Relations的毕业生具备在传统的劳资关系组织(如工会、雇主机构和政府)以及人力资源管理、研究、政策制定、咨询工作、工业法和私营和公共部门管理的许多方面从事职业的知识和技能
