斯坦福国际大学有中文MBA课程吗
斯坦福国际大学， Stamford International University创建于1950年， 校区遍布新加坡、马来西亚、泰国并得到以上三个国家高等教育部的正式认可。斯坦福国际大学中文MBA课程都有哪些呢？现在就跟着大师兄留学网（www.dsxliuxue.com）一起来了解一下吧！
中国教育部首批公布认可的大马校区为该国首家挂牌上市教育集团（资质可查www.jsj.edu.cn）； 新加坡校区收购中国某大学城；主校区所在泰国为中国—东盟的区域中心， 是东盟唯一与中国签署高等教育学历学位互认协议的国家。
泰国主校区占地约2000亩，坐落于著名的旅游景点、泰国历代国王及皇室居住度假的海滨城市——华欣市， 学校位于五星级国际高尔夫度假村内，设施齐全，风景优美，安静优雅。 曼谷校区在曼谷市拉玛九路高速公路旁，邻近曼谷新机场，离市中心二十分钟车程，交通便利。曼谷 新校区包含三栋教学大楼，将分三期落成启用，未来总共可以提供8000名学生各项学习及教学活动使用。
（东盟）斯坦福国际大学以工商管理、旅游服务和酒店管理等专业著称，始终致力于为来自亚洲、欧洲、 非洲和美洲等地区的学生提供高品质的国际教育，素来因其小班规模教学模式、 互动性教学方法、为学生提供的独立学习氛围而被美誉为“精品大学”。其先进的课程设置，能让学生 三年内完成本科学士学位，为踏入社会做好充分准备。
此外，（东盟）斯坦福国际大学还与世界各国的多所大学都开展了 校际合作，为学生们提供了各种学术及文化交流的机会。对于我们的泰国和国际留学生，
我们强调卓越发展学生自我优势的心理观点，本校所有的教学课程 均与目前国外课程同步。（东盟）斯坦福国际大学的毕业生在东盟各个国家的大学中就业率、就业前景综合评比名列前茅。
财务管理
财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。 财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。
营销管理
营销管理是指为了实现企业或组织目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对设计项目的分析、规划、实施和控制。营销管理的实质，是需求管理， 即对需求的水平、时机和性质进行有效的调解。在营销管理实践中，企业通常需要预先设定一个预期的市场需求水平，然而，实际的市场需求水平可能与预期的市场需求水平并不一致。这就需要企业营销管理者针对不同的需求情况，采取不同的营销管理对策，进而有效地满足市场需求，确保企业目标的实现。
组织管理学
组织管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。组织管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。组织管理学是一门综合性的交叉学科。
战略供应链管理
战略供应链管理兴起于20世纪90年代后期。其核心思想是：供应链管理能够支持和驱动企业的战略，而非仅仅是企业运营策略的一部分。企业能够通过领先的供应链管理来获得竞争优势并显著地创造股东价值。战略供应链管理区别于传统理念的关键是从以成本为中心转变为以客户为中心，从最终用户开始分析供应链各环节可能组合的收益和风险，进行企业的未来战略定位和设计。 战略供应链将供应链上的所有交易对象都看作“客户关系”，以“供应链整体”为中心，谋求“多赢”。并以未来的长期利益为指向，精心选择合作伙伴，将其联结为一个不可分割的、协调发展的整体。同时强调快速反映市场需求及战略差异化，追求高稳定、低风险、低成本、高效益，从而达到供应链整体价值的最大化
战略管理学
战略管理定义为：企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。
生产管理
生产管理（Production Management）对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称 。又称生产控制。其内容包括：①生产组织工作。即选择厂址，布置工厂，组织生产线，实行劳动定额和劳动组织，设置生产管理系统等。②生产计划工作。即编制生产计划、生产技术准备计划和生产作业计划等。③生产控制工作。即控制生产进度、生产库存、生产质量和生产成本等。
企业研究方法
企业研究涉及如何搜集资料、分析资料，以帮助管理者了解企业的各项问题；而企业研究方法正是提供信息的有效工具。在企业研究的领域之中，搜集资料的方法有调查法、实验法及观察法。通过这些方法．研究者可以搜集到所需要的资料，加以分析应用，了解企业所面临的环境，进而通过有效的策略解决企业问题，满足消费者需要，使企业更具竞争优势。
领导与变革管理
领导与变革管理意即当组织成长迟缓，内部不良问题产生，愈无法因应经营环境的变化时，企业必须做出组织变革策略，将内部层级、工作流程以及企业文化，进行必要的调整与改善管理，以达企业顺利转型。企业变革的核心是管理变革，而管理变革的成功来自于变革管理。变革的成功率并不是100%，甚至更低，常常使人产生一种“变革是死，不变也是死”的恐惧。但是市场竞争的压力，技术更新的频繁和自身成长的需要，“变革可能失败，但不变肯定失败”。因此知道怎样变革比知道为什么变革和变革什么更为重要。
战略人力资源管理
战略人力资源管理（Strategic Human Resources Management，简称SHRM）是指企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。
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