《2019美国就业白皮书》发布！

　　2019年，中美贸易摩擦导致中国学生在美国留学和就业在美国充满了变数。《2019中国留学生美国就业白皮书》显示外部因素并不是决定中国留学生能否留在美国的关键因素。尽管工作签证的限制对中国留学生来说是最高的，但学生自身因素的问题远不止是外部因素。作为一个497岁的中国人，如果没有美国职场所需要的硬技术和软技能，很难击败来自世界各地的精英学生，更不用说与美国本土的毕业生竞争了。

　　《2019中国留学生美国就业白皮书》认为，90％的毕业后的工作岗位上中国的留学的学生和要求不明确的，所以在大学期间没有职业规划，他们没有很好地利用CPT和OPT工作证，导致毕业投出的上百份简历没有回应，学生不得不在签证时间到期时选择离开美国回国发展。事实上，这个才是中国留美学生难以在当地就业的根本原因。

　　CPT：国际学生校外工作许可

　　OPT：国际学生毕业实习许可

　　当前，2019年美国实现了自1854年以来持续最久的经济扩张，据国家经济研究局(NationalBureauofEconomicResearch)称，2009年6月，该轮的扩张从2009年6月起持续了124个月，比二战后平均扩大了2倍，美国第二季度的失业率为五十年新低，第一季度的GDP为3.1%，通货膨胀率为1.8%，这表明美国经济正处于繁荣的阶段。目前，美国就业市场的供应短缺，从500强到中小企业，人才短缺。为此，今年年初，美国政府H1B抽签做了很多的修改，再次提高高学历技术移民离开美国的成功的机会，优秀的国际化人才，这个对留学生无疑是个好消息。

　　《2019中国留学生美国就业白皮书》通过大数据总结了美国一流企业的招聘标准：

　　1、毕业生的专业课的平均成绩（GPA）一般在3.5以上，反映了学生对基础知识的掌握程度和学习能力。

　　2、如果有相关实习经验的学生，对GPA的要求相对低，3.2分左右。

　　3、一流的企业都是国家招聘，大学的专业排名很重要，因为这是衡量大学对学生要求的标准和学生竞争力的一个尺度；专业排名前20名学校的GPA标准差距不大，后20名学校的学生需要更高的GPA或优秀的实习（项目）经验。

　　4、一流的企业更加的看重实践，如果学校普通，但具有一流的企业实践体验，则GPA基本不重要，因为学生在实际工作中确认了解决问题的能力。

　　5、每家公司都有不同的面试标准，即使是同一个职位，不同的公司也有不同的侧重点和风格，技术问题也不尽相同。了解岗位要求的标准是面试成功的前提，也是备战的最重要因素。由于职位要求的个性化，面试成功的准备通常是邀请业内人士，甚至招聘一名熟悉公司职位的工程师给你面试指导，这相当于你的模拟考试，这是目前最有效的方法。

　　6、从面试官角度讲，面试分为两大类；第一类是技术能力，考查学生对某一技能掌握的深度，通常通过实际中常用的技术方法来考学生就可以找到他们的“顶线”，例如面试官可以让学生解析一个课本上没出现过但实际中应用的电路，以此考察学生对基础知识掌握与其学习能力；第二类是解决问题能力，面试官会拿出超出学生能力范围的题目考察学生如何思考，解决问题的逻辑，同时变换角色，通过与面试官的沟通最终解决问题；这需要学生有非常强的沟通能力。筛选班的学生，第二种方法往往是决定性的方式。

　　7、一流企业重视企业文化、团队文化，他们选择的学生也要具备同类型文化，确保学生们可以融入他们的团队，每天一起开心地工作。电子工程项目基本都是以团队为单位完成的，团队间的密切配合决定项目成败，因而“工程方式”的沟通协同能力是EE学生必须具备的素质。