去年，一名大厂程序员在知乎吐槽“能力很强的同事学历造假，被辞了”，引发热议。
“本科211，硕士去了哥伦比亚大学，因为GPA过低，第一学期就被开除。国外黑了两年，造了个假学历回国，竟然还过了背调。”
不少网友震惊：大厂程序员已经卷到连211学生都需要学历造假？！
曾经有过一个真实案例，张伟（化名）入职北京某网络科技公司两年，从一名普通工程师做到了项目经理的位置，薪资也翻了一倍，不料却被人举报学历造假，将要被公司开除。
但双方都认为对方应给予自己一定赔偿，意见不一张伟也因不服公司辞退做法，离职后申请了劳动仲裁，最终双方提起诉讼，交由法院审理。
据法院整理案件资料显示：
2015年5月，张伟入职北京某网络科技公司，担任工程师一职。入职当天，他与公司签订了为期2年的劳动合同，并填写了《员工入职履历表》。
履历表显示，在2007-2011年，张伟在上海某高校取得本科学历，而且签字确认其所提供的资料真实，否则公司可以无偿解聘。为证明自己的学习经历，张伟还向公司提交了毕业证书等资料。
2017年3月，张伟升职为部门项目经理，月薪由最初的1.2万元提升至2.5万元。
2017年5月，张伟与公司再次订立劳动合同，约定合同期限自2017年5月起至2019年5月止，岗位为部门项目经理，并提到若张伟提供的与公司招聘要求有关证件的真实性有疑义，公司可以解除本合同。
关于双方互相索赔的理由，也是各执一词。
张伟承认自己入职时提交的毕业证书是弄虚作假，但他认为学历并非公司录用其所考虑的因素，其工作能力得到公司认可，并续签了劳动合同，而且最新的劳动合同中不存在有关学历的问题，所以公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
而公司则认为，张伟是否存在欺诈行为与是否胜任工作，是不同概念，确认合同无效是诚实信用范畴，胜任工作是合同履行的具体问题。这与双方签订了几份劳动合同无关，欺诈的情况一直存续，所以公司有权解除双方劳动合同，无需支付任何赔偿金，相反张伟欺诈了公司，应返还公司支付的劳动报酬。
那么法院会如何判呢？
据我国《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立的劳动合同无效。
张伟虽表示学历并非公司录用其所考虑的因素，其能力获得公司认可，并续签了劳动合同，但诚信入职是劳动者入职的最基本要求，张伟在入职时向公司提交虚假证书，构成以欺诈手段使得公司与其建立劳动关系，由此订立的劳动合同无效，公司据此解除劳动关系，并无不当。
关于公司提出的赔偿要求，据我国《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。据此，张伟付出劳动，公司应向其支付报酬，且此前双方对已支付的报酬并无争议，因此法院未支持公司该项诉请。
最终，法院判决确认张伟与公司签订的劳动合同无效，公司无需支付张伟赔偿金。
关于此事你是如何看待的呢？究竟是学历更重要还是能力更重要？
事实上学历匹配不上能力的问题也一直存在，尤其是在技术工种方面。
去年在32万人参与的“是否开除学历造假但能力强的员工”投票中，竟有26万人反对开除，且纷纷抗议：
想靠技术来弥补学历劣势，真的好难!
支持派是这样认为的：
学历造假是一个人的职业道德问题，人品差，能力再好也没用，公司也很难再委以重任。此外，如果学历造假被发现后不开除，不仅是对其他员工的不公平，也是对他人劳动成果的不尊重。
而反对派是这样认为的：
学历作为敲门砖，很多大公司和好的企业都只招收985、211或者留学回国的名校高材生，自己有能力但是因为学历受限而得不到好的求职和发展机会。要是一个员工有能力，对公司忠诚且能够满足公司对该岗位的需求，学历造假也没什么影响。
看到这里，相信你心中也有了自己的答案，其实回归问题本身，从其本质上讲，这并不是学历歧视的问题，而是诚信。
“24字社会主义核心价值观”里就曾强调了“诚信”二字，试想一下如果不以诚信来约束自己，光以职场来讲，默许学历造假是否又能促进公平竞争呢？
也许我们其实想要表达的并不是这个，而是在现有环境下，学历作为硬性要求，是否可以对有能力人士适当放宽。
现在大家常把学历内卷挂在嘴边，但与其说是内卷倒不如说是给了大家更多提升自我的机会，学历提升的渠道有很多，重要的是自己如何去把握。
昨天的一个微博热搜就树立了一个学习榜样，一位名叫张焕腾的中专生男孩逆袭考进了清华。
据报道，他做过餐厅服务员、推销客服、电子厂工人，从中转到高职，再通过“专升本”考入重庆医科大学，今年4月更是凭借优异成绩被北京协和医学院（清华大学医学部）录取，并且还表示希望能申请到硕博连读，读博士、读博士后……
他通过不懈努力卸掉了学历标签，用知识改变了命运！向大家传达了只要有有志者事竟成的人生信念！
希望大家也能像他一样，保持对学习的热忱，在成长道路上实现自我突破！
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