在日本留学的同学们毕业，开始就业时，了解日本企业对日本留学生有什么要求至关重要。当然，企业不同，提出的要求也各异。因此，需要充分做好企业研究。下面为同学们详细阐述一下。
一、日本企业录用留学生的理由
在询问有录用实绩的企业录用日本留学生的理由时，得到的最多回答是“与国籍无关，主要要保证是优秀人才”。其次“有益于业务的国际化”、“工作中需使用外语”等的回答比例也不小，主要理由是为了应对多样化战略和国际化。
在海外开展业务的企业自不必说，将来计划向海外发展的企业也大多希望拥有既精通当地情况，同时又了解日本情况的人才。
二、期待留学生未来发挥的作用
很多企业对日本留学生的录用条件与日本员工无异。其中也包含有给予他们和其他员工同等的加薪和升职机会、不多考虑语言文化障碍的意思。
但是，也有一些企业的录用理由是希望发挥外国人的特性，还有一些是因为海外业务较多。这些企业希望录用的是能够成为海外业务专家的人才，同时也期待他们通过工作的锤炼，有朝一日能够成为海外当地法人公司的经营干部。
三、对日本留学生日语能力的要求
在日语能力方面，绝大多数企业要求具有“能够写报告和商务信函等文书的水平”。其次是希望具有“商务沟通能力”。也就是说，几乎所有企业都要求具有超越日常会话程度的日语能力。
平时要不懈努力地学习日语。会话能力固然重要，但读写能力也很有必要。要重视与老师和朋友的会话，同时不断提升阅读能力和写作能力。拜托老师和身边的朋友：“如果我的日语很奇怪，请提醒我”也不失为一个好方法。
四、日本留学生的形象
企业在录用日本留学生时，如果感到他对工作有积极性、有能力、有开阔的国际视野，会为他的形象加分。企业尤其欣赏的是对工作的积极性，让人感到他能够最大限度地将留学时所获得的国际感觉和所掌握的才能发挥到工作之中。
而与之相反，也有的企业会因此在协调性和忠诚度、日语能力、稳定率方面减分。自我主张强虽然有时是件好事，但如果太强，就会失去协调性。但是，也能做到既明确主张自己的意见，又保持协调性。
请不要忘记，在主张自己的“权利”的时候，也会产生相应的”义务“，建立平衡的人际关系，不扰乱企业内部的和睦也至关重要。在主张自己的＜权利＞同时不要忘记自己的＜义务＞，创造均衡的人际关系，不要破坏企业内部的和谐。在接受企业培养后，马上辞工作，对企业是很大的损失。希望以长期工作为前提开展就业活动。
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